Voorstelling HRM

Human Resources Management betekent een optimaal beheer van de competenties van elke medewerker.

Onderstaande aspecten komen daarbij aan bod:

• De analyse van de bestaande functies binnen het CIBG om de respectieve functies beter te omschrijven en de profielen voor aanwerving scherper uit te tekenen;
• De aanwerving van competente profielen die beantwoorden aan onze behoeften;
• De evaluatie van potentieel en geleverde prestaties door identificatie van ieders sterke en zwakke punten en door terugdringen van eventuele afwijkingen t.o.v. onze verwachtingen;
• De evaluatie van de competenties van elke medewerker, vergezeld van een proces om concrete doelstellingen vast te leggen;
• Opleidingen: elk personeelslid geniet een individueel opleidingsplan;
• Cultuur, welzijn, gezondheid, veiligheid, respect voor een gezonde balans tussen beroeps-en privéleven ...

De Dienst Human Resources gaat in essentie om het inzetten en beheren van 'menselijke middelen'.

De Dienst heeft als strategische doelstelling de organisatie en de prestaties van het CIBG te verbeteren door middel van een aantal ondersteunende activiteiten ten behoeve van alle medewerkers.

• deze dienst ondersteunt alle medewerkers in het geval van relationele of andere mogelijke problemen tussen mensen;
• deze dienst speelt ook een strategische rol: hij stelt de Algemene Directie strategische krachtlijnen voor m.b.t. toewijzing van middelen, rekrutering, analyse van functies en opleiding.

Heeft u nog vragen? Aarzel dan niet en neem contact op met de Dienst Human Resources