Een pool van competenties
Document acties
De ICT-ontwikkeling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest betekent dat er een steeds groeiende vraag naar specialisten is. IRISteam biedt een antwoord op die behoefte met het dynamisch HR-model, dat berust op deze pijlers:
- competentiebeheer,
- functie-evaluaties,
- periodieke evaluatie van de medewerkers,
- interne mobiliteit en rekrutering, op basis van assessments,
- opleiding en ontwikkeling van de medewerkers.
Kerncijfers voor 2010
- 199 medewerkers, waarvan 22 nieuwe aanwervingen
- 80% van de medewerkers heeft een opleiding gevolgd
- 54 medewerkers hebben een certificaat behaald (ITIL, Prince2, Cisco Networks, ISO-27001)
Meer informatie vindt u in het Jaarverslag 2010 van IRISteam.
